О том, как правда побеждает, когда за неё борются сообща

На производстве, к сожалению, не обходится без случаев производственного травматизма. В этой заметке речь поведём не о том, почему эти случаи бывают, а о том, как развивались события после одного из них.

Несчастье это случилось в начале июня в цехе № 117 ОАО «Метровагонмаш». Производственную травму получил маляр цеха Алексей Владимирович Смирнов. Он, придя утром на работу, отправился на склад и, набрав там необходимые для работы материалы, шёл к рабочему месту. Но на щебёнке у него подвернулась нога. При падении Алексей Владимирович ударился локтем о железнодорожную рельсу и сломал руку. Перелом оказался очень сложным. Потребовалось дорогостоящее лечение в течение длительного времени.

Налицо несчастный случай на производстве, что и было признано руководством – подтверждено приказом по ОАО «Метровагонмаш» № 388 «О состоянии охраны труда и промышленной безопасности в июне…» от 24.07.12 за подписью исполнительного директора И.И.Шпака. Согласно этому приказу несчастный случай, произошедший с Алексеем Владимировичем – один из трёх случаев производственного травматизма с потерей трудоспособности на предприятии, произошедших в июне 2012 года. Такой несчастный случай подлежит обязательному расследованию и учету на основании статьи 227 Трудового кодекса РФ.

Однако, время шло, но никаких конструктивных предложений потерпевшему работнику от руководства не последовало. Тогда Алексей Владимирович обратился за поддержкой и помощью в профорганизацию работников ОАО «Метровагонмаш» Межрегионального объединенного рабочего профсоюза «ЗАЩИТА», которой он состоит.

Профсоюзные активисты очень переживали за своего пострадавшего товарища. Они проконсультировались с юристом «Защиты», собрали в кулак свою волю и в выходные дни, когда народ, воспользовавшись прекрасной летней погодой, отдыхал на природе, составили от имени профсоюза «Защита» письмо-требование генеральному директору А.А.Андрееву.

В этом письме говорится о том, что согласно статье 227 Трудового Кодекса (ТК) РФ работодатель потерпевшего обязан принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая на производстве в соответствии с главой 36 ТК РФ. Работодатель обязан незамедлительно создать комиссию по расследованию несчастного случая на производстве. Согласно статье 229 ТК РФ потерпевший в результате несчастного случая и его законный представитель – профсоюз – имеют право принятия участия в проводимом комиссией расследовании и право доступа ко всем материалам расследования. И не только. Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя создавать условия для обеспечения деятельности представителей работников предприятия – т.е. профсоюза. А поскольку администрация ОАО «Метровагонмаш» в установленный законом срок не допустила участие ППО «Защита» в расследовании несчастного случая, в результате которого пострадал член этой профсоюзной организации, то на основании части 11 статьи 229 ТК РФ работодатель обязан по требованию профсоюзной организации предоставить ей и потерпевшему копии материалов расследования. В письме были указаны десять (!) документов, которые работодатель согласно ТК РФ должен предоставить (приказ о назначении комиссии по расследованию несчастного случая; планы, схемы, протокол осмотра места происшествия по предусмотренной форме; документы, характеризующие состояние рабочего места, на котором произошел несчастный случай (наличие опасных и вредных производственных факторов и др.)).

В обеденный перерыв делегация из нескольких профсоюзных активистов направилась с этим требовательным письмом в административный корпус завода. Принял их управляющий – г-н Пале, который выслушал активистов профсоюза «Защита» и согласился, что дело серьёзное и заниматься им необходимо. Далее он стал вести разговор на отвлечённую тему. У «ходоков» заканчивалось обеденное время и они вынуждены были напомнить об этом управляющему. Попрощавшись, они пошли к выходу из кабинета. И тут управляющий задал вопрос: «А вы все из 117-го цеха?». Честный молоденький парнишка-практикант из состава делегации ответил, что нет, он из другого. Не успел он дойти до своего рабочего места, как его позвали к начальнику цеха. В этот день его уже вызывали, похвалили за работу, он и пошёл к начальнику второй раз, не думая о том, что его там ожидает. А ожидало его там многое. Возможно, он надолго запомнит это событие… Ему устроили… разнос. Угадайте, кто играл в этом спектакле первую скрипку? Вы не поверите: председатель профкома Коршунов, который палец о палец не ударил, защищая интересы работников, в том числе и в этом случае, о котором идёт речь. Вопросы посыпались градом: «Кто ты такой? Ты, что, юрист? Нет, ты – засланный казачок. Как ты посмел отлучиться с рабочего места? Обеденное время? Какое такое обеденное время – ты должен сидеть у станка в обед и не сметь отлучаться из цеха никогда!» В заключение гневный защитник своего куска хлеба с маслом у работодателя г-н Коршунов сообщил убитому парнишке, что активисты «Защиты» всё испортили: теперь из-за неё, этой гадкой «Защиты», Алексей Владимирович Смирнов ничего не получит для дорогостоящего лечения.

Но пророчество г-на Коршунова не сбылось. Представители администрации пытались запугать Алексея Владимировича. Требовали, чтобы он написал заявление, что не состоит в «Защите». Он ответил, что не может этого сделать, потому что дело получило огласку и если начнётся расследование, то его обвинят в обмане. Тогда ему стали говорить, что он не имеет права состоять сразу в двух профсоюзах – «Защите» и «коршуновском». На это был от него ответ, что в «Защите» такого запрета нет, а про такой запрет в другом профсоюзе он не слышал, не знает, т.к. днём с огнём не отыщешь нужных документов в профкоме у Коршунова.

История эта имеет хороший конец. Алексею Владимировичу полностью официально оплатили лечение. А юный профсоюзный активист с пользой попрактиковался не только на производстве: он получил отличный урок от профбосса Коршунова. Пригодится на будущее. Да и не только ему: всем нам.

О том, что на профсоюз ФНПР, председателем которого в ОАО «Метровагонмаш» является г-н Коршунов, надеяться не приходится в случаях, когда надо защитить работника от произвола работодателя, известно всем. Этот профсоюз всегда горой стоит за хозяина, независимо от того, нарушает работодатель законы России или нет. Почему, спросите Вы? Да потому что руководство профсоюза ФНПР полностью от него зависит и ведёт себя так, будто состоит у него на окладе. В этом же профсоюзе состоят и менеджеры-управленцы (т.е. по-русски – приказчики хозяина), и те, кем эти приказчики управляют. Понятно, что интересы этих категорий граждан далеко не всегда совпадают. Все помыслы хозяина – об извлечении прибыли. Ею он распоряжается по своему разумению. А работающим непосредственно на производстве людям крайне важно, чтобы, к примеру, соблюдались требования техники безопасности, чтобы оставались они целы на рабочем месте. Для этого хозяин должен потратить средства из прибыли и проконтролировать, насколько эффективны принятые на эти средства меры по улучшению условий труда. Редко хозяин или управленец интересуются этими вопросами по своей воле. Нынче на дворе капитализм и жизнь регулируют объективные (независимые от воли отдельных людей) законы капиталистической общественной формации: извлечение хозяином прибыли, прибыли, прибыли… И не боится он никаких инспекций и проверок. Что делать трудящимся, рабочим, чтобы не получить на производстве увечье и не оказаться за бортом жизни? Напомню читателям, что до 1917 г. в России вообще не было никакого КЗОТа, хозяева на заводах и фабриках (за очень редкими исключениями) не считали рабочих за людей. Вслух они могли сказать: «Ну, погиб у станка работник – сам и виноват, другого поставим, русские бабы новых народят.» И вот после 70–80 лет «жуткого тоталитаризма», когда власти пристально следили за соблюдением трудовых прав и техники безопасности, эти «замечательные» дореволюционные порядки возвращаются. Можно, конечно, пострадавшему работнику потребовать справедливости через суд. Но, как показывает наша повседневная жизнь, занятие это малоэффективно. Прогрессивные рабочие в мире и в России защищают свои интересы, своё человеческое достоинство другими способами: сообща, вместе, объединяясь в рабочие профсоюзы. В этих профсоюзах не могут по уставу состоять управленцы, «приказчики» хозяина. Члены такого независимого рабочего профсоюза, избирая своего лидера, сами решают вопрос, будет ли он освобождённым и какова при этом будет его зарплата. В России сегодня таких профсоюзов немало, в них состоят десятки миллионов работников. И на их счету есть победы! Вот и в нашем рассказе победа одержана благодаря именно совместным действиям членов профсоюза «Защита»: не пошли бы они, собравшись вместе, делегацией, к руководству с законным требованием справедливости – ничего бы и не добились. Неужели кто-то ещё в этом сомневается? Этот шаг «Защиты» был неожиданным для руководства. (Напомню, что руководство до сих пор, уже больше года, не желает признавать «Защиту» на «Метровагонмаше», игнорируя Российское законодательство.) Конечно, нелегко приходится независимому рабочему профсоюзу. Но численность его растёт. В «Защиту» вступают те, кто понимает, что никакой посторонний дядя (юрист, депутат и пр.) не будет бороться по собственному хотению за его, работника, права, что сила – в коллективных совместных и своевременных действиях трудящихся.

Соб.кор. ППО «Защита»
М.Ф. Гапеева