Умственный и физический труд. "Беседы о коммунизме", №14

Оноприенко просит разъяснить очень сложный для понимания вопрос создания новых производственных отношений в ОАО: «Объясните, в чем вы видите выгоду акционеров-олигархов от передачи полномочий исполнительному органу "наемных капиталистов, объединенных с наемными работниками в юридическое лицо-инвестор (кооператив)"? Чтоб вместо всей прибавочной стоимости получать только ее часть, как вы пишете "за долю денежной выручки"? Они что, идиоты?».

Спасибо за вопрос. Акционеры-олигархи конечно же не идиоты. Они вполне практические люди и одержимы жаждой наживы.

Вы спрашиваете, в чем я вижу выгоды акционеров-олигархов от передачи полномочий исполнительного органа трудовому коллективу? Отвечу на конкретном примере. Есть ОАО «Автоваз». Собственником контрольного пакета акций является швед-олигарх. Он в одном лице и собрание акционеров, и наблюдательный совет ОАО. Он купил пакет акций, чтобы на них получать дивиденды и при этом максимальную сумму. Для достижения своей олигархической цели он нанимает генерального директора и берет его в долю, т.е. делится с ним своим олигархическим доходом. Гендиректор для максимизации этого дохода и своей в нем доли, нанимает административно-управленческий персонал (примерно три тысячи человек) и ему также «отстегивает» некоторую долю из будущей суммы олигархического дохода. Затем они нанимают работников – примерно сорок тысяч человек, которые своим трудом будут создавать олигархический доход. В экономике ОАО действует закон эксплуатации наемного труда: чем ниже цена рабочей силы наемных работников, тем выше сумма олигархического дохода и наоборот.

Наемный персонал может увеличить цену своей рабочей силы, создав свой профсоюз (синдикат по продажи рабочей силы) и принудив собственника и гендиректора подписать коллективный договор с более высокой ценой рабочей силы. Олигарх даст указания гендиректору подписать этот договор только в том случае, если он увидит, что от предстоящей забастовки его олигархический доход уменьшится на большую сумму, чем от увеличения его издержек на покупку рабочей силы по новым ценам коллективного договора. Эти действия наемных рабочих ОАО «Автоваз» есть оппортунизм, который сохраняет олигархическую эксплуатацию, осуществляемую совместно акционером-олигархом и управленцами-олигархами. Таков мой анализ производственных отношений на ОАО «Автоваз». Он может быть не совсем точным, так как проводился только на данных СМИ.

Я предлагаю трудовому коллективу ОАО перейти в своем сознании от оппортунизма к коммунизму-социализму, а затем и на практике осуществить такой переход. Революционная теория перехода трудового коллектива от оппортунизма к коммунизму-социализму состоит в следующем. Трудовой коллектив ОАО учреждает производственный кооператив и избирает его органы. Председателем кооператива избирает гендиректора. Затем правление кооператива разрабатывает гражданско-правовой договор о передаче полномочий гендиректора кооперативу в соответствии с действующем законодательством. В законе есть такая норма права. После этого члены правления кооператива во главе с председателем идут к шведу-олигарху и предлагают ему подписать этот договор. В нем они берут денежное обязательство по итогам работы ОАО «Автоваз» за год выплатить олигарху-акционеру дивиденды в сумме, например, один миллион евро, а также вложить в развитие предприятия, например, 10 млн евро. Доход управляющей организации (кооператива) будет составлять, например, 15 % сумму денежной выручки. ОАО освобождается при этом от выплаты зарплаты работникам, так как они будут получать ее в своем кооперативе из заработанной суммы и распределять между собой в зависимости от количества и качества вложенного (инвестированного) в производство своего живого труда.

Возникает законный вопрос: подпишет ли акционер-олигарх гражданско-правовой договор с управляющей организацией (кооперативом)? Он этот договор вынужден будет подписать, так как в его бизнесе возник очень большой риск: трудовой коллектив объявит забастовку и его акции упадут в цене на фондовой бирже в десятки и сотни раз. Он же не идиот! Эти обесцененные акции затем вполне может купить кооператив трудового коллектива «Автоваза», взяв кредит у правительства или банка, и образовать на них общую совместную собственность.

50 тысяч российских работников ОАО «Автоваз», объединившись в управляющую организацию, вполне могут принудить одного шведа-олигарха подписать этот договор. Все органы власти будут на их стороне. Затем, накопив в кооперативе необходимую сумму денег, ежемесячно оставляя примерно 5 % полученных денег, выкупить контрольный пакет акций. Осуществив затем «импортозамещение» акционера-собственника.

Оноприенко, Вы разработали иной механизм введения коммунизма-социализма. Он состоит в том, чтобы компартия учредило сове предприятие и оно в силу этого будет социалистическим. Оно будет в силу этого капиталистическим, так как Вы ничего не предлагаете по созданию коллективного исполнительного органа предприятия в лице трудового коллектива. У Вас партия будет нанимать гендиректора, а он – работников. В итоге будем иметь партию-олигарха. Если же партия передаст полномочия директора своего предприятия управляющей организации, созданной трудовым коллективом, то такая хозяйственная практика может рассматриваться как коммунистическое движение. В нем будут новые производственные отношения.

Но опыт КПСС свидетельствует, что партия лишь ввела директоров в свою номенклатуру, а не передала их функции трудовым коллективам. КПСС оказалась «олигархом» более крепким, чем нынешние акционеры-олигархи. Современные трудящиеся в силу этого не верят компартиям, зная их экономическую политику в недалеком прошлом. Как только компартии заявят о смене своей экономической политики в будущем, которая будет состоять в передаче полномочий исполнительных органов ОАО трудовым коллективам, то тогда и трудящиеся полностью поддержат такие партии на выборах.

Вот краткий мой ответ на Ваш вопрос о том, выгодно ли акционеру-олигарху, а также правящей компартии, передавать полномочия исполнительного органа ОАО управляющей организации, созданной трудовым коллективом этого предприятия.